Hệ Thống Pháp Luật An Toàn Và Vệ Sinh Lao Động Ở Việt Nam

Khi làm việc tại Nhật Bản, thực tập sinh có nghĩa vụ phải tuân thủ nghiêm chỉnh luật lao động ở Nhật, đồng thời chính phủ Nhật Bản cũng có nghĩa vụ bảo vệ quyền lợi cho người nước ngoài làm việc tại đây. Dưới đây là những điều người lao động cần lưu ý trước khi sang Nhật Bản làm việc.

Thời gian nghỉ giải lao giữa giờ làm việc

Nhà tuyển dụng không được quy định thời gian làm việc quá 8 tiếng một ngày, 40 tiếng một tuần (một số ngành nghề cụ thể không được làm quá 44 tiếng một tuần) (theo điều 32, điều 40 của Luật Lao Động tiêu chuẩn). Nhà tuyển dụng phải cho người Lao Động nghỉ ít nhất một ngày trong tuần, hay 4 ngày trong thời gian 4 tuần (điều 35 của Luật Lao Động tiêu chuẩn).

Đối với giờ làm việc ngoài thời gian trên sẽ được tính là thời gian làm thêm và người Lao Động phải được trả thêm lương tính theo tỷ lệ 25% trở lên của thời gian làm việc bình thường trong những ngày làm việc trong tuần. Nếu người Lao Động phải làm thêm trong ngày nghỉ thì mức trả thêm này tối thiểu phải là 35%.

Thêm vào đó, thời gian làm thêm vào buổi đêm (sau 10 giờ tối đến 5 giờ sáng) sẽ được tính thêm 25% trở lên của thời gian làm việc bình thường trong những ngày làm việc trong tuần (điều 37 của Luật Lao Động tiêu chuẩn).

Hoàn trả tiền đối với lao động gặp rủi ro

Khi một Lao Động nước ngoài chết hoặc từ chức khỏi công việc đang làm, nhà tuyển dụng phải hoàn trả tất cả các khoản tiền thuộc quyền sở hữu của người Lao động trong vòng 7 ngày theo yêu cầu của người có thẩm quyền. (Nhà tuyển dụng không được giữ hộ chiếu hay giấy chứng nhận đăng ký cư trú của người nước ngoài) (Điều 23 của Luật Lao Động tiêu chuẩn).

Nhà tuyển dụng phải cho người Lao Động kỳ nghỉ phép hàng năm nếu người Lao động làm việc cho nhà tuyển dụng liên tục trong vòng 6 tháng, và đã làm việc 80% hay hơn của lượng thời gian làm việc thông thường vào các ngày thông thường trong tuần. (Số lượng ngày nghỉ trong năm phụ thuộc vào thời gian làm việc của người Lao Động tại công ty. Đối với năm đầu tiên phục vụ, thời gian nghỉ phép năm theo Luật được quy định là 10 ngày) (điều 39 của Luật Lao Động tiêu chuẩn).

Giờ, làm thêm, ngày thường và ngày nghỉ theo luật lao động

Nhà tuyển dụng phải tuân thủ thời gian làm việc được quy định theo luật là 8 tiếng một ngày, 40 tiếng một tuần (một số ngành nghề cụ thể không được làm quá 44 tiếng một tuần, người Lao Động được nghỉ ít nhất một ngày trong tuần, hay 4 ngày trong thời gian 4 tuần (điều 36 của Luật Lao Động tiêu chuẩn).

Phương tiện bảo vệ cá nhân trong lao động

- Người lao động làm công việc có yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại được người sử dụng lao động trang cấp đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân và phải sử dụng trong quá trình làm việc.

- Người sử dụng lao động thực hiện các giải pháp về công nghệ, kỹ thuật, thiết bị để loại trừ hoặc hạn chế tối đa yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại và cải thiện điều kiện lao động.

- Người sử dụng lao động khi thực hiện trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân phải bảo đảm các nguyên tắc sau đây:

Đúng chủng loại, đúng đối tượng, đủ số lượng, bảo đảm chất lượng theo tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật quốc gia.

Không phát tiền thay cho việc trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân; không buộc người lao động tự mua hoặc thu tiền của người lao động để mua phương tiện bảo vệ cá nhân.

Hướng dẫn, giám sát người lao động sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân.

Tổ chức thực hiện biện pháp khử độc, khử trùng, tẩy xạ bảo đảm vệ sinh đối với phương tiện bảo vệ cá nhân đã qua sử dụng ở những nơi dễ gây nhiễm độc, nhiễm trùng, nhiễm xạ.

Công ty Luật TNHH Siglaw (Siglaw Firm)

Trụ sở chính tại Tp. Hà Nội: Số 44/A32 - NV13, Khu A Glexemco, đường Lê Trọng Tấn, An Khánh, Hoài Đức, Tp.Hà Nội

Chi nhánh Miền Trung: 177 Trưng Nữ Vương, Quận Hải Châu, Tp.Đà Nẵng

Chi nhánh Miền Nam: A9.05 Block A, Tòa Sky Center, số 5B đường Phổ Quang, Phường 2, Quận Tân Bình, TP Hồ Chí Minh

%PDF-1.6 %âãÏÓ 240 0 obj <> endobj xref 240 7 0000000016 00000 n 0000000702 00000 n 0000000767 00000 n 0000000945 00000 n 0000001103 00000 n 0000011469 00000 n 0000000436 00000 n trailer <<1E057C8323963C4FB892F670FA13530C>]>> startxref 0 %%EOF 246 0 obj<>stream xÚb```a``üÊ LÇø ÂfaàÈ?÷Ž÷¤°Ð¶úµÚwmRÈÈzñÍá{×ו:·W2©ìGì‰ÇKŽ�YûûÑc›Soîô^xü�}õºs/lSMpø±ðQŽyúB^ƒY¶<…sžÅΛ½X¼º{åíâLi‡Ž™. Þ%®°îÅ\®:�#Ÿ¢èn!`�b†y|œ?œ@¼÷¼ß¤�4#¯0 ‡µ�O endstream endobj 241 0 obj<> endobj 242 0 obj<>/ProcSet[/PDF/ImageB]>>/Type/Page>> endobj 243 0 obj<>stream H‰DJ± À Û¹Â�&!´bïÜÀŒÿ/¥AjmɶlO0•CdbÍø}FWNU#fFëkQc8¿Ôz˜�¯Æ”Õ¿jåôÖ‹ýÄ¡¸j¨á` NÎ endstream endobj 244 0 obj<>stream (> ÿýÿþþþ œ œ~“¶X+d ’x)3샼Üm=,TýBÒi¡³}²Ã·Yaj\.S÷Ó{¤©€'_a&3õ«Ñ4·r›„k†ÎmÍWòEˆ~áÃin�É­Cª1‰8ïýi}8†øÃiªŠÏ;=­•ŒM½á„n NvÕ¤à<4ñòž®âÝ>ßÒ§¥r©=ªs×F~ûË+Lœ ·DúC˜¶›]4©wx(öWæOõ¿þ¥¨SV¶»…8ð“JÌÂ>]EGbî´S�ÎPßU2œ_ýß*×ñ6Gã1¹É�q“7£|ëºwéJúÒAÒ^ÿ3ض§ÇhqÄøègùäg½Ùºª?% üà¹w{–™“ѹ+|ˆîôi<é?g“Õ-�~rúÔ<ô è3鎄ö®•+ô!~ø’ñ…»ðê%ú ·%)^ýÒ¾¢¿}0ÏUXk–Aƒ6¿¾ ,¶\k’E�º¤÷@¿NÒ�¹éÏ|=ø†²Šah· ñ%kîÔ¬zŠ‰$Çá™»1�æ#“¤SM7љĚ‡‚ÝOí£ûé‹à13Ë6nlÜ­™`HRˆ 6&Çåvóhû! œŸþZs£°z�˜ÿ|’‡_yî Œ@¬¨iü6¥Ž³«ñ£ˆ‹øõ<`´Ÿ8Ê\³d5YI/A)›ƒ¬Ã=ö ˜¡Cç¡Äý¹åUþ«Žÿ‰v’[7²òMl¿—X²Œš0Lp´Ÿán휻Kb¼ŒÒµ‡ßÎ�þ~£¬õ7‰6xòF'?õ8çIêISà'n¥+}oÛµ_ºv÷eðázîT>zº˜ôA桸Z�Oű{çNÓ¢1¸Ì 9Kk V·ú~†³ž$ô�€÷@Í� «C{ÅæJÌv±ò.ë®ì(Ïcd˜ïÃ>Á}’¡šE̯�YPȲÖÃð$ÐÞ©r—�Tûu^+c•WI3 pM|—R¦ËËrl#y›ŒZ$¾i…_¾ŽÚU“�»q&�¤F×á {‡>Q<® ÉÛåäóµ1›ò¹âR�‰Q�.‡Ë`ÑöœCª�íÒmJ8Þ‡[Ôäît‹¹–Àƒ®ñî‰1„Y—H7D(J$&E?í«dC#8º)¸39ä‘ó/>ï¬ìQ�ñ þÙ‹ù]Owà rq®Þþ„kËvì“œìÌPth¤^´%ÙÔ�(Ìiª&X§ŒÒκ-†ÌCðëˆ''½6$05þ©UŽf)°G³ô&í*KÞi(TsUÑîTàÞÁU,vVÛ†§Qü¬=,yŽ×»bL m¹%˸ä/X”¤ª�ó{�t½ñAHnª9:�*üxùç�ÊÙRdAjS¦fzfÞ�˜$â=±¹™îŠÊÕÄÔ.±~vü6*„ËqÁz„Wà‰‚—ÎhìÍ.V Cºý<©Qé·,2¢¨³/\MV·1>‰tÈQOJŒ\Ã4µ7½u‡¹Ÿ\õjãÆ‘Ü%2,�`ªxÓšƒÃ2餠º<ãjØ›Ïl8V똌C z)>®_t‹~,V¹ôð¤ˆi‘¦K¡ò¯UdQŶDÛ<ÆR•§@‰,†š?*ç‰hA«Túq ûòÕ /L7.B€âKæ„v’Z?r±Ñ‡áu8Ë€®Í†#i£©Š bù–Pc\{¼‘Z Ö€µúÈÍ�'þØ-E¶V…!Kœ—óà{ù5pi³Ü{sº°þÙÚŒ�ˆ¢ŽëƒC/@²ßZ±}‚�ûÈ­Eëh9Ð)„ýçÈ:êkÁ<2å× ¨\_ÌÍÎàó*Ò"ÜÍ‘B.8ºÞ&X­j˜ŒaêìCì(]yó–ëïØr{=ÿmÔ ‚Š­è—½nÅ")í4‘ÛÕÌvtMpÝÛ.5ÎEñ§êË U“ÏÉBKe[BŠšî£�™ºdÝůú‰2óã–§µö»ª!¦fúÇÌxQ“ÇŦtÓ®—}:``I zŸÑÑF~X9ôCYëÚ¸¯kÓ@�I«—ßr5ÿ^¤ÆLêdx5Á…BÖ•†“ÆÑ2]ÂR‚}V”v‰G= .°.§�îê %÷Rç›iǦ?±KÐpUtŠŠ?DQ¬ãÝØÿ~d¥¼¸'(Ma'@רM ðŠ¸mùíQäV•ô²5ÔUXUs”^ÎÍÀ.>¾[8»Ó&ÔDc€K—ù’*Ú_û3Þªñ³<9 !Ô¥;�ÿבÁ¿#·æ™± �dMt,ÒPx:]ÉN8­1܅݉‡åÛ²A®uŸù ¼X¦©ûH¨{4…»µ�C¿XÂ…#b4[I#TUL•h¤¼wRßo’Ùk»DbK(ÃcÍÅä¶F+®™©¤µÏ�½Ôª°“XÆÁ21�':å˜91Þä]ë…ㆲ=™TÚ®è[�ˆ?ÔÝú7èÝoç°ìA‡‡Óz£ 8 Ép›Yèz›éå@(³Û!2q; ¼!µì5íº¬y¡Pö ¸†ë™üCsý÷JŠ5¶/ïû¡pé£m)òÖtÉþ!ÿ¥†DŒQHqB¶º±‹ƒZÎh*¨ÄÕt½6¿—/Wò©(aû1QcñptQx,f¢%2G7×Þ0Mdz LÜ¥cwq–åw¼=£–Àòý�¿íQéwþáÑ2QtSäµM•":}½óáp¢)Åᥠ#‹È5˜xÉÆ"6;·½›s� ]^Ð�¸æ*›Ôêãšå|„â•?õ©bU*h{8óÏ-]ýó¬Ð ÕÎ>‚ÕeÖu©àKî%€w×Æw ïÏÂzþãÃÒÔD9ˆ…mЉ؋S­JÄPã¬Ö”¨?;¢s*”ð ÿÑÞ0cY5°ƒÅËe@ÿwn!Îྡྷœñ õb½ã˜¨ldwg/¬dÚµÒ-…£ÿ€Þ{ƒ1£¹q�£-òÖŠcý݇uÚš�¡óûúÚÔ˜™MfÔX·d'ÌKëêØ©(Ç\ÌÔâ8Z}}ñ¸6¯ ©t|@�©0Ú–ýå!ògùÚ›æ)=udˆrIé'�jw Õ:<ì?ÎÂÁúe\ý«‹…ý'ŠV ®Ó?è¸{emµ6Â`"ŽYM¬ó"ƒ‚ˆ_Mœ BÌͬIY!õfÑ4]µZ÷öÞ=gnOŸü¯¦ìÈË<,±68› s=�‡À¯®£oE (�<<£ë�„d»Û}’›@Šù’ƒ§n£ srÒZ·B~õ/C¨«©B÷jäu.L°•º‡?¤TÆòáûa¬gVÛ‡^æØX^’ÿpÖZ]ëMýi÷£tÝ{£±º·Þ ªPÕŒ_@$‰ªº?ØÌŸj=…avùv~™>d=þ$»=/Q¸rê!„6�§¶Þÿ7¼¤‡,ƒÓÏ-Oðý*‰=.?ÏÍ-¦nßP1Ãn$?ï®Þ%0�ÞöâþM•ú/—;‹ô°rkÅPo´~N©…R§ßê»âDPAÉz‡Ï_mhx0ª»]ì}X�ÒV�ÉÙÝ=Ë’ß¿©ý}11vñ‰+XivLŸPWm_‹‰�rE\¸„o#§Óã

Xây dựng nội quy, quy trình bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động

Người sử dụng lao động căn cứ pháp luật, tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật quốc gia, quy chuẩn kỹ thuật địa phương về an toàn, vệ sinh lao động và điều kiện hoạt động sản xuất, kinh doanh, lao động để xây dựng, ban hành và tổ chức thực hiện nội quy, quy trình bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.

Việc sa thải phải được báo trước ít nhất 30 ngày làm việc

Trên nguyên tắc, trong trường hợp nhà tuyển dụng muốn sa thải người Lao Động đang làm việc cho họ, nhà tuyển dụng phải thông báo ít nhất trước 30 ngày tính cho đến ngày bị sa thải cho người Lao Động đó biết. Trong trường hợp thông báo sa thải không đủ 30 ngày, nhà tuyển dụng phải trả lương những ngày còn lại cho người Lao Động, số lương tối thiểu phải bằng số lương theo quy định của Luật. Việc trả lương này sẽ không áp dụng trong trường hợp nhà tuyển dụng không có khả năng tiếp tục công việc kinh doanh vì những lý do bất khả kháng như thiên tai… Hay trong các trường hợp mà lỗi thuộc về người Lao Động và nhà tuyển dụng có quyền sa thải họ.

Trong trường hợp này, nhà tuyển dụng cần phải xin được sự cho phép sa thải bằng bản thông báo sa thải của người đứng đầu Văn phòng giám sát Luật Lao Động tiêu chuẩn (điều 20 và điều 21 của Luật Lao Động tiêu chuẩn).

An toàn lao động và vệ sinh lao động đối với thực tập sinh tại Nhật Bản

Một yếu tố đặc biệt quan trọng khiến Nhật Bản là thị trường lao động đầy tiềm năng, chiếm được cảm tình lớn từ người lao động Việt Nam chính là cách ứng xử văn minh của toàn xã hội Nhật. Mà trong đó, sự an toàn lao động được chính phủ quan tâm sâu sắc.

Không ngừng nỗ lực để cải thiện hơn nữa an toàn lao động

Thực tế, Nhật Bản trước năm 1973 không hề có tên trong các bảng xếp hạng TOP an toàn lao động của thế giới. Trong giai đoạn nền công nghiệp phát triển bùng nổ (những năm 50, 60 của thế kỷ trước), an toàn lao động tại nước Nhật chưa được quan tâm đúng mực.

Dẫn chứng là năm 1961, toàn Nhật Bản có tới 6.172 người chết vì tai nạn lao động, chiếm gần 21% trên tổng số các vụ tai nạn trong năm. Năm 1973, toàn bộ nước Nhật chuyển mình trong phong trào “Không tai nạn”. Từ 6.172 người chết năm 1961 giảm xuống còn 1.514 người chết năm 2005 và cho đến nay, con số này vẫn tiếp tục giảm sâu xuống còn một nửa năm 2015.

Đảm bảo an toàn sức khỏe cho Lao Động

Để đảm bảo an toàn và sức khỏe cho người Lao Động, nhà tuyển dụng phải áp dụng các biện pháp phòng ngừa tăng cường sức khỏe cho người Lao Động (như việc giáo dục an toàn sức khỏe Lao Động trong thời gian tuyển dụng), kiểm tra sức khỏe định kỳ tối thiểu 1 năm 1 lần (điều 59, điều 66 của Luật an toàn sức khỏe và Lao Động công nghiệp).

Thời giờ làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại

Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm thời gian tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại của người lao động nằm trong giới hạn an toàn được quy định trong quy chuẩn kỹ thuật quốc gia tương ứng và các quy định của pháp luật có liên quan.

Thời giờ làm việc đối với người lao động làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được thực hiện theo quy định của pháp luật lao động.