Sẽ Có Một Ngày Anh Lại Về Thăm

1: Is he ................................. Viet nam or China?

Đoạn văn tiếng Anh về một quốc gia nước ngoài mà bạn muốn đến thăm – New Zealand:

One country I have never been to is New Zealand. It is located in Oceania in the Southern Hemisphere, and its nearest country is Australia. It’s quite far from where I live so I haven’t had a chance to go there yet. However, I hope to go there in the future. This year I’m very busy with work so maybe next year or the year after that I’ll have the opportunity. There are many reasons why I want to visit New Zealand. First of all, this is a very beautiful country. The natural scenery there fascinated me and I wanted to climb mountains or walk around the rugged coastline. There are so many amazing animals here and I love watching the wildlife. Additionally, New Zealand has a wonderful history that I want to explore. That being said, New Zealand seems like a great travel destination for many reasons, including being a modern country with a well-developed travel infrastructure. Furthermore, everyone there speaks English so that’s a huge plus.

Một đất nước tôi chưa từng đến là New Zealand. Nó nằm ở Châu Đại Dương ở Nam bán cầu, và có quốc gia gần nhất là Úc. Nó khá xa nơi tôi ở nên tôi chưa có cơ hội đến đó Tuy nhiên, tôi hy vọng sẽ được đến đó trong tương lai. Năm nay tôi rất bận rộn với công việc nên có thể năm sau hoặc năm sau nữa tôi mới có cơ hội. Có nhiều lý do khiến tôi muốn đến thăm New Zealand. Trước hết, đây là một đất nước rất xinh đẹp. Phong cảnh thiên nhiên ở đó mê hoặc tôi và tôi muốn leo núi hay đi dạo vòng quanh những đường bờ biển gồ ghề. Có rất nhiều loài động vật tuyệt vời ở đây và tôi thích ngắm nhìn động vật hoang dã. Ngoài ra, New Zealand còn có một lịch sử tuyệt vời mà tôi muốn khám phá. Có thể nói, New Zealand dường như là một điểm đến du lịch tuyệt vời vì nhiều lý do, bao gồm cả việc là một đất nước hiện đại với cơ sở hạ tầng du lịch phát triển tốt. Hơn nữa, mọi người ở đó đều nói được tiếng Anh nên đó là một điểm cộng rất lớn.

Đoạn văn tiếng Anh về một quốc gia nước ngoài mà bạn muốn đến thăm – Singapore:

If I could go anywhere in the world, it would be Singapore. Because Singapore is considered the cleanest country in the world. Furthermore, as a lover of urban architecture, Singapore is my ideal travel destination. Singapore is a beautiful country located in Asia. I was fascinated by Marina Bay’s luxurious design. It seems anyone can see the entire city from this observatory. Next on my list of places to go is a botanical garden that has been designated a UNESCO World Heritage Site. Not only that, I also want to go shopping on Orchard Road. The next place I want to go is Merlion Park. The half-lion, half-fish statue in the park really caught my eye. Finally, Chinatown seems like a great tourist attraction so I’d love to get a chance to visit and try some of its Chinese food. Singapore is a dreamland for me. I hope to be able to travel there one day.

Nếu tôi có thể đi bất cứ nơi nào trên thế giới, đó sẽ là Singapore. Bởi vì Singapore được coi là quốc gia sạch nhất thế giới. Hơn nữa, với tư cách là một người yêu thích kiến ​​trúc đô thị, Singapore là điểm đến du lịch lý tưởng của tôi. Singapore là một đất nước xinh đẹp nằm ở châu Á. Tôi bị cuốn hút bởi thiết kế sang trọng của Marina Bay. Dường như bất cứ ai cũng có thể nhìn thấy toàn bộ thành phố từ đài quan sát này. Tiếp theo trong danh sách những nơi mong muốn đi của tôi là một khu vườn bách thảo đã được UNESCO công nhận là Di sản Thế giới. Không chỉ vậy, tôi cũng muốn đi mua sắm trên đường Orchard. Nơi tiếp theo  tôi muốn đến là Công viên Merlion. Bức tượng nửa sư tử, nửa cá trong công viên thực sự hút mắt của tôi. Cuối cùng, khu phố Tàu có vẻ như là một điểm thu hút khách du lịch tuyệt vời nên tôi rất muốn có cơ hội đến thăm và thử một số món ăn Trung Quốc tại đây. Singapore là một vùng đất mơ ước đối với tôi. Tôi hy vọng một ngày nào đó có thể đi du lịch tới đó.

Nhiều công ty, tập đoàn tại một số quốc gia châu Á đang đề xuất ý tưởng tuần làm việc 4 ngày nhằm hỗ trợ người lao động duy trì sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Nhưng ý tưởng này có thực sự khả thi?

New World Development, một trong những nhà phát triển bất động sản lớn của Đặc khu hành chính Hong Kong (Trung Quốc) mới đây giới thiệu mô hình tuần làm việc 4 ngày rưỡi, nhằm hỗ trợ người lao động trong công ty “duy trì sự cân bằng hợp lý giữa công việc và cuộc sống”.

Công ty cũng là nhà tuyển dụng đầu tiên của Đặc khu này đưa ra chính sách giảm giờ làm việc mà không giảm lương của người lao động.

Nối gót New World Development, Tập đoàn công nghệ Kakao của Hàn Quốc với hơn 10.000 nhân viên cũng đang dự thảo chương trình thí điểm về thời gian làm việc linh hoạt và ngắn hơn. Trong khi đó tại Nhật Bản, Tập đoàn Hitachi vừa giới thiệu mô hình làm việc cho phép khoảng 15.000 người lao động có thể tự sắp xếp lịch trình tuần làm việc 4 ngày.

Trên đây là một trong vài sáng kiến tại nơi làm việc đang được triển khai mạnh mẽ trên khắp châu Á, khi ngày càng có nhiều công ty trên toàn thế giới tìm cách cải thiện sức khỏe của nhân viên trong môi trường làm việc hiện đại.

Dù vậy, các chuyên gia xã hội học cho rằng, tại châu Á, một trong những khu vực nổi tiếng với thời gian làm việc nhiều nhất trên thế giới, những ý tưởng về quy trình làm việc mới có thể sẽ không thu được kết quả như mong muốn nếu không có sự hỗ trợ của chính phủ và các công ty sử dụng lao động.

Bà Anis Hidayah, người đứng đầu Migrant Care, một tổ chức phi chính phủ của Indonesia nhằm thúc đẩy quyền của người lao động nhập cư, cho biết lợi ích của một tuần làm việc bốn ngày phụ thuộc rất nhiều vào việc thực thi và liệu người lao động có đạt được năng suất tương tự trong thời gian ngắn như vậy hay không?

“Điều này sẽ ảnh hưởng đến người lao động như thế nào và liệu nó có làm tăng hay giảm năng suất hay không là rất quan trọng”, bà Hidayah nói và cho biết thêm, mặc dù đây là ý tưởng tốt trong thực tế, nhưng có thể khó triển khai trên tất cả các hình thức việc làm.

“Trong nhiều lĩnh vực, người lao động thường phải làm việc hơn 8 giờ mỗi ngày, đặc biệt là khu vực Đông Nam Á ở các nước như Malaysia và Singapore. Có lẽ ở một số lĩnh vực như công nhân hay kỹ thuật viên trong nhà máy, một tuần làm việc 4 ngày có thể khả thi, nhưng tôi không chắc về các công việc khác, chẳng hạn như người giúp việc gia đình”, bà Hidayah dẫn chứng.

Các nhà hoạt động vì quyền người lao động cho rằng, sẽ rất khó để thực thi những sáng kiến mới khi thời gian làm việc thường được quy định trong luật.

Ở Hàn Quốc, việc người sử dụng lao động yêu cầu nhân viên làm việc 52 giờ một tuần là hợp pháp dù con số này đã giảm so với 68 giờ vào năm 2018. Ở Malaysia, một tuần làm việc nên bao gồm 48 giờ, nhưng con số thực tế lại rất khác.

“Chắc chắn một tuần làm việc bốn ngày sẽ giúp người lao động cân bằng giữa công việc và cuộc sống”, bà Sivaranjani Manickam, người đứng đầu Cục Người lao động thuộc Đảng Xã hội Malaysia, cho hay.

Theo bà Sivaranjani Manickam, mặc dù luật pháp ở Malaysia hiện quy định rằng giờ làm việc là 8 giờ mỗi ngày và 48 giờ mỗi tuần nhưng trên thực tế nhiều người lao động ở quốc gia Hồi giáo này vẫn đang phải làm việc lên tới 12 giờ mỗi ngày, tương đương với 84 giờ mỗi tuần. “Vậy một tuần làm việc 4 ngày có thể thực sự khả thi hay không?”, bà Manickam đặt vấn đề.

Bà Manickam cho biết thêm, nhiều người than phiền rằng họ có nguy cơ mất việc làm nếu từ chối làm thêm giờ. “Xu hướng là bạn chỉ được tuyển dụng nếu bạn sẵn sàng làm việc 12 giờ mỗi ngày. Đây là tình hình thực tế ở Malaysia”.

Một cuộc khảo sát với 6.000 người lao động trên khắp Đông Nam Á của Công ty Milieu Insight vào tháng Hai chỉ ra rằng, phần lớn đều ủng hộ một tuần làm việc ngắn hơn.

Khoảng 2/3 (67%) người được hỏi - đến từ Singapore, Thái Lan, Malaysia, Indonesia, Việt Nam, Philippines và Indonesia - cho biết một tuần làm việc ngắn hơn sẽ mang lại cho người lao động sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, trong khi 64% cho rằng họ sẽ có nhiều thời gian hơn để dành cho những người thân yêu.

Gần một nửa (48%) cho biết, sẽ có nhiều thời gian hơn để sáng tạo và nảy sinh ý tưởng, trong khi 45% cho rằng một tuần làm việc rút ngắn sẽ làm tăng năng suất của người lao động.

Tuy nhiên, một số chuyên gia châu Á từng có kinh nghiệm làm việc tại một số quốc gia phát triển và các trung tâm tài chính nổi tiếng với cường độ làm việc cao như Hong Kong hay Singapore cho biết họ nghi ngờ về tính khả thi của ý tưởng này nếu không có sự thay đổi lớn về thái độ đối với quyền lao động.

Cô Adrianna Tan, Giám đốc quản lý sản phẩm tại San Francisco (Mỹ) đánh giá, người lao động ở Mỹ có ý thức về quyền của họ hơn những người lao động ở châu Á.

“Mỹ không phải là thiên đường của người lao động và chắc chắn không nơi nào quan tâm đến quyền của người lao động như ở Bắc Âu, nhưng làm việc ở Mỹ vẫn tốt hơn những gì tôi đã trải nghiệm khi làm việc ở Singapore”, cô thừa nhận.

Theo quan sát của cô Tan, người lao động ở Mỹ thường có hiểu biết tốt hơn về các chính sách lao động, coi trọng sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống hơn so với người lao động ở Singapore. Tổ chức công đoàn cũng thường có tiếng nói mạnh mẽ hơn trong văn hóa làm việc của người Mỹ.

Dù vậy, điều này đã thay đổi đáng kể khi đại dịch Covid-19 bùng phát dẫn đến xu hướng làm việc từ xa gia tăng, khiến nhiều công ty đưa ra các phương thức làm việc linh hoạt

Năm 2021, Tập đoàn PropertyGuru ở Đông Nam Á, với hơn 1.600 nhân viên từ 30 quốc tịch đã triển khai chương trình “Tương lai của công việc” tại Malaysia và Singapore, cho phép nhân viên làm việc trong môi trường kết hợp và chọn giờ làm việc.

Tập đoàn dự kiến sẽ mở rộng chương trình này tại các văn phòng trên khắp Đông Nam Á khi các quốc gia dần nới lỏng các hạn chế để phòng, chống virus SARS-CoV-2.

Chương trình cung cấp các tùy chọn linh hoạt như cho phép người lao động lựa chọn giữa tuần làm việc 4 ngày hoặc 9 ngày trong 2 tuần. Theo đó, người lao động có thể làm việc toàn thời gian trong ít ngày hơn mà không có sự khác biệt về tiền lương, phù hợp với vị trí công việc và qua tham khảo ý kiến ​​của người quản lý.

Ngoài ra, vẫn có chương trình làm việc bán thời gian cho phép nhân viên làm việc ít ngày và ít giờ hơn trong tuần để được trả lương theo tỷ lệ.

Lauren Huntington, chuyên gia chiến lược về giải pháp trải nghiệm cho nhân viên tại công ty phần mềm Qualtrics của Mỹ cho rằng, các nhà tuyển dụng cần nhận ra rằng “những gì nhân viên thực sự muốn và đã dần quen là sự linh hoạt trong việc điều chỉnh lịch làm việc để phù hợp với nhu cầu cuộc sống của họ".

Cuộc thăm dò ý kiến trực tuyến với hơn 1.000 người lao động cho thấy 64% nhân viên toàn thời gian ở Singapore thích có sự linh hoạt tại nơi làm việc, cao hơn nhiều so với tỷ lệ 36% thích có ít hơn một ngày làm việc./.

Bạn chưa đăng nhập hoặc bài hát này không phải của bạn đăng.