36W Đẻ Được Chưa

Các bạn trẻ quảng bá cổ phục Việt trên phố đi bộ Hồ Gươm - Ảnh: NGUYỄN HIỀN

Lao động chưa thành niên là gì?

Lao động chưa thành niên là người lao động chưa đủ 18 tuổi (khoản 1 Điều 143 Bộ luật lao động 2019). Theo quy định thì dù chưa đủ 18 tuổi nhưng người lao động vẫn thuộc độ tuổi lao động nên được phép giao kết hợp đồng lao động với đối tượng này. Tuy nhiên pháp luật có những hạn chế, điều kiện nhất định đối với việc sử dụng lao động chưa thành niên cụ thể:

Nguyên tắc sử dụng lao động là người chưa thành niên

(Điều 163 Bộ luật lao động 2019)

Trên đây là hướng dẫn của Luật Trí Nam quy định về sử dụng lao động chưa thành niên (Lao động dưới 18 tuổi), hy vọng các quy định được trích dẫn sẽ hữu ích cho Quý khách hàng trong thực tiễn.

+ Dịch vụ làm giấy phép lao động

Cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm các công việc sau đây:

(Khoản 1 Điều 147 Bộ luật lao động 2019)

Công ty sử dụng lao động chưa thành niên có nghĩa vụ:

(Điều 162 Bộ luật lao động 2019)