Chính Sách Kiều Hối Là Gì

Chính sách tài khóa là các chính sách được chính phủ ban hành liên quan đến thuế và chi tiêu công. Mục tiêu là giúp ổn định giá trị tiền tệ, kiểm soát lạm phát và thúc đẩy tăng trưởng kinh tế.

Các case study chính sách tuyển dụng tại các công ty lớn Việt Nam

Dưới đây là một số case study của một số doanh nghiệp lớn tại Việt Nam mà nhà tuyển dụng có thể tham khảo trong việc xây dựng chính sách tuyển dụng, giúp giữ chân nhân viên giỏi hiệu quả:

VinGroup là một trong những tập đoàn lớn nhất tại Việt Nam với các chính sách tuyển dụng nổi bật. VinGroup luôn chú trọng đến việc tuyển chọn những nhân tài có khả năng và tiềm năng phát triển. Chính sách tuyển dụng của VinGroup bao gồm các chương trình đào tạo chuyên sâu và định hướng phát triển nghề nghiệp cho nhân viên.

FPT là một tập đoàn công nghệ hàng đầu tại Việt Nam với chính sách tuyển dụng chú trọng vào việc thu hút và giữ chân nhân tài trong lĩnh vực công nghệ thông tin. FPT thường xuyên tổ chức các chương trình tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp và cung cấp các khóa đào tạo chuyên sâu để phát triển kỹ năng chuyên môn cho nhân viên.

Ngoài kỹ năng chuyên môn, còn một số kỹ năng mềm cần thiết bạn có thể tìm hiểu qua như kỹ năng chịu áp lực công việc, kỹ năng đặt câu hỏi, kỹ năng thuyết trình,…

Vietcombank là một trong những ngân hàng lớn nhất tại Việt Nam với chính sách tuyển dụng chặt chẽ và minh bạch. Vietcombank luôn tìm kiếm những ứng viên có năng lực và đạo đức nghề nghiệp cao. Ngân hàng này cũng có chính sách định hướng và đào tạo nhân viên mới rất bài bản, giúp họ nhanh chóng hòa nhập và phát triển sự nghiệp tại ngân hàng.

Chính sách tuyển dụng là yếu tố then chốt giúp doanh nghiệp mở ra cánh cửa thành công. Một chính sách tuyển dụng hiệu quả không chỉ giúp tìm việc làm nhanh, mà còn thu hút những ứng viên chất lượng. Tại Bà Rịa Vũng Tàu, việc áp dụng chính sách tuyển dụng đúng đắn tạo ra nhiều cơ hội việc làm Bà Rịa Vũng Tàu. Ở Bắc Ninh, các công ty đang tìm kiếm ứng viên phù hợp qua các kênh tìm việc làm ở Bắc Ninh. Tại TP. HCM, chính sách tuyển dụng rõ ràng mang lại nhiều việc làm HCM cho các ứng viên.

Đặc biệt, trong ngành xây dựng, chính sách phù hợp giúp doanh nghiệp tìm được nhân tài cho các dự án tìm việc làm xây dựng tại Hà Nội và việc làm xây dựng TP HCM. Đối với ngành xuất nhập khẩu, chính sách tuyển dụng hiệu quả giúp doanh nghiệp nhanh chóng tìm kiếm nhân lực chất lượng qua các cơ hội tuyển dụng xuất nhập khẩu TPHCM.

Hiểu rõ chính sách tuyển dụng là gì sẽ tạo ra chìa khóa vàng giúp doanh nghiệp thu hút nhân tài, xây dựng đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp và đạt được mục tiêu phát triển. Hy vọng với nội dung trên đây sẽ giúp bạn xây dựng được một chính sách tuyển dụng phù hợp với doanh nghiệp mình. Chúc bạn thành công!

Nắm bắt thông tin tuyển dụng mới nhất và tham gia ứng tuyển tại VietnamWorks! Top các nhà tuyển dụng cùng việc làm tiềm năng đa dạng: Wall Street English tuyển dụng, Marathon Education tuyển dụng, Hocmai tuyển dụng, Langmaster tuyển dụng, Kyna tuyển dụng, American Study tuyển dụng, Emasi tuyển dụng và Esuhai tuyển dụng.

VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

TẠO TÀI KHOẢN MỚI – MAY MẮN NHẬN VOUCHER 100K

ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN TÌM VIỆC

VietnamWorks là nền tảng tuyển dụng trực tuyến lớn nhất Việt Nam, với hơn 20 năm kinh nghiệm và hàng triệu ứng viên tiềm năng. VietnamWorks kết nối hiệu quả người tìm việc với các nhà tuyển dụng uy tín trên mọi lĩnh vực, giúp người tìm việc nhanh chóng tìm được công việc mơ ước. Tại VietnamWorks, người tìm việc sẽ được truy cập hàng ngàn tin tuyển dụng mới nhất, cập nhật liên tục từ các doanh nghiệp hàng đầu, tìm kiếm việc làm phù hợp với năng lực, kinh nghiệm và sở thích. Ứng tuyển dễ dàng chỉ với vài thao tác đơn giản. Đặc biệt, người tìm việc làm có thể tạo CV trực tuyến miễn phí, chuyên nghiệp và thu hút nhà tuyển dụng và nhận gợi ý việc làm phù hợp dựa trên CV và kinh nghiệm, để tìm việc nhanh chóng tại môi trường làm việc mơ ước.

Xuất khẩu lao động của Việt Nam trong thời gian qua đã có những kết quả tích cực, nhưng cũng gặp phải một số thách thức. Theo báo cáo, chỉ trong 3 tháng đầu năm 2024, đã có 35.933 lao động Việt Nam xuất khẩu, đạt khoảng 28,74% kế hoạch cả năm. Nhật Bản, Đài Loan và Hàn Quốc là những thị trường chính, trong đó Nhật Bản tiếp nhận 23.364 lao động.

Về mặt được, xuất khẩu lao động đã đóng góp quan trọng vào công cuộc phát triển kinh tế - xã hội, tạo ra nguồn kiều hối ước tính từ 3,5 - 4 tỷ USD mỗi năm. Con số này không chỉ giúp cải thiện đời sống cho nhiều gia đình mà còn thúc đẩy phát triển hạ tầng và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực quốc gia. Nhiều địa phương xem xuất khẩu lao động là một trong các giải pháp phát triển kinh tế của tỉnh mình. Ví dụ như tỉnh Nghệ An, đã đưa 25.157 lao động ra nước ngoài trong năm 2023, tương đương với 173,5% kế hoạch, cho thấy sự quan tâm và thành công trong công tác xuất khẩu lao động.

Ngoài lợi ích kinh tế từ kiều hối, xuất khẩu lao động còn mang lại nhiều lợi ích khác. Đầu tiên, nó giúp rèn luyện tác phong lao động công nghiệp cho người lao động, nâng cao thu nhập cho bản thân và gia đình. Xuất khẩu lao động cũng giải quyết nhu cầu việc làm trong nước, thúc đẩy phát triển kinh tế và nâng cao đời sống người dân. Thêm vào đó, nó góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong nước, bởi nhiều lao động sau khi trở về có trình độ tay nghề và kiến thức xã hội, văn hóa, pháp luật và trình độ ngoại ngữ được nâng cao. Cuối cùng, xuất khẩu lao động đóng vai trò quan trọng trong việc chuyển giao công nghệ tiên tiến và hiện đại từ nước ngoài, nâng cao năng suất các yếu tố tổng hợp (TFP).

Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả tích cực của công tác xuất khẩu lao động đạt được, vẫn tồn tại nhiều vấn đề như chất lượng lao động, thiếu kỷ luật, và vẫn còn nhiều lao động chưa đáp ứng đủ yêu cầu tại các thị trường nước ngoài. Lao động xuất khẩu của Việt Nam đang gặp khó khăn trong việc hòa nhập do thiếu kỹ năng ngôn ngữ, kỹ thuật, và sự hiểu biết văn hóa. Nếu không khắc phục được những điểm yếu này, Việt Nam có thể khó duy trì được vị thế và mở rộng quy mô xuất khẩu lao động trong tương lai.

Giải pháp cho công tác xuất khẩu lao động trong thời gian tới cần tập trung vào một số lĩnh vực trọng yếu nhằm tăng cường hiệu quả và chất lượng của hoạt động này.

Thứ nhất, cần ưu tiên đưa người lao động có tay nghề và được đào tạo bài bản ra thị trường lao động quốc tế. Điều này không chỉ giúp nâng cao thu nhập cho người lao động mà còn cải thiện chất lượng nguồn nhân lực trong nước, đồng thời đảm bảo quyền lợi cho lao động xuất khẩu.

Thứ hai, cần tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục về lợi ích và quy trình xuất khẩu lao động hợp pháp. Việc cải thiện nhận thức và hiểu biết cho người lao động sẽ giúp họ chủ động hơn trong việc tìm kiếm các cơ hội việc làm thực sự an toàn và hiệu quả.

Cuối cùng, cần hoàn thiện chính sách pháp luật liên quan đến hoạt động xuất khẩu lao động, cụ thể là các quy định về thủ tục, quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động. Cùng với đó, tăng cường giám sát hoạt động của các doanh nghiệp xuất khẩu lao động để ngăn chặn tình trạng lừa đảo và đảm bảo rằng các doanh nghiệp thực hiện nghiêm túc trách nhiệm của mình.

Những giải pháp này sẽ góp phần xây dựng một cơ chế xuất khẩu lao động bền vững, hiệu quả, và an toàn cho người lao động trong tương lai.